отдел кадров

Основными задачами отдела кадров являются:

• обеспечение реализации кадровой политики ФСИН России в соответствии с действующим законодательством, нормативными правовыми актами Минюста России, ФСИН России, другими нормативными правовыми актами по вопросам работы с кадрами в отношении работников и курсантов университета, участие в разработке предложений по ее совершенствованию;
• осуществление кадровой работы в университете;
• организация комплектования штатных должностей постоянного и переменного состава;
• организация мероприятий по профессиональной ориентации, отбору и подготовке кандидатов на обучение в университете, взаимодействия с комплектующими органами, осуществление контроля за закреплением выпускников;
• подготовка предложений по подбору и расстановке работников на должности, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется руководителем университета, организация работы по формированию резерва руководящих кадров;
• обеспечение сбора, обобщения и анализа информационно-аналитических материалов и статистических данных по вопросам кадрового обеспечения, профессионального образования работников, проверка соответствия представляемых структурными подразделениями университета данных реальному положению дел;
• правовое обеспечение кадровой работы в университете;
• организация прохождения службы сотрудниками университета, организация трудовых правоотношений рабочих и служащих университета, документального оформления трудовых правоотношений с сотрудниками, рабочими и служащими, решение иных вопросов, связанных с прохождением службы и трудовыми правоотношениями;
• организация всех видов профессионального образования сотрудников, осуществление контроля за организацией этой работы;
• обеспечение безопасности труда работников в пределах своей компетенции;
• профилактика коррупционных правонарушений сотрудников образовательной организации в пределах своей компетенции, обеспечение деятельности по соблюдению работниками уголовно-исполнительной системы Российской Федерации (далее – УИС) номенклатуры университета ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими нормативными правовыми актами (далее – требования к служебному поведению);
• обеспечение совместно с другими структурными подразделениями университета социальной защиты, соблюдения прав, льгот, гарантий и законных интересов работников, ветеранов УИС и членов их семей;
• организация учета кадров;
• осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и трудовой дисциплины в структурных подразделениях университета;
• организация работы по поощрению работников и представлению их к награждению государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Минюста России и ФСИН России.

• формирование кадрового состава для замещения в университете должностей начальствующего состава и должностей рабочих и служащих;
• комплектование работниками структурных подразделений университета;
• комплектование должностей руководителей структурных подразделений университета;
• изучение деловых и моральных качеств работников университета, внесение предложений по их расстановке и обеспечению должностного роста;
• ведение аналитической работы по оценке состояния кадровой работы в университете, внесение предложений по ее совершенствованию; анализ и прогнозирование потребности в работниках;
• организация работы по комплектованию вакантных должностей профессорско-преподавательского состава университета, замещаемых на конкурсной основе;
• осуществление мероприятий по предотвращению приема на службу в университет лиц, не отвечающих установленным законодательством требованиям;
• подготовка материалов о награждении работников;
• изучение, обобщение и анализ состояния кадровой работы в структурных подразделениях, оказание практической помощи их руководителям, аттестационным комиссиям, общественным формированиям университета;
• осуществление мероприятий по технической защите сведений, составляющих государственную и служебную тайну, персональных данных и иных сведений ограниченного распространения. Организация и соблюдение режима секретности в подразделении;
• осуществление контроля исполнения документов в университете, а также контроля за исполнением законодательства Российской Федерации, нормативных актов Минюста России, ФСИН России, документов и поручений по направлению служебной деятельности;
• осуществление кураторства структурных подразделений университета по вопросам, входящим в компетенцию отдела кадров;
• организация работы по обеспечению соблюдения работниками УИС требований к служебному поведению;
• принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на службе в УИС;
• оказание работникам УИС консультативной помощи по вопросам, связанным с применением законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции;
• организация в пределах своей компетенции антикоррупционного просвещения работников УИС;
• осуществление функций в области профилактики коррупции в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• направление сведений о работниках УИС, к которым было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения со службы УИС в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения в управление кадров ФСИН России для их включения в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, и исключения указанных сведений из него;
• взаимодействие с правоохранительными органами в установленной сфере деятельности.